公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。
公司罚款超过劳动者当月工资的20%即违法。具体规定和相关解释如下：罚款限额 根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《劳动法》的相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了百分之二十的工资，则属于违法。
公司罚款—次不能超过多少(公司能不能罚款员工)
赔偿方式：企业可按照劳动合同的约定，从员工工资中扣除部分以赔偿经济损失。扣除限额：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但扣除总额可超过20%，与损失数额相当。
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。
公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。需要注意的是，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利，除非劳动者因重大过失或主观故意导致用人单位遭受直接经济损失，此时用人单位可要求劳动者承担相应损失。
然而，需要注意的是，处罚的金额不得超过员工当月工资的20%。这是根据《工资支付暂行规定》第16条所规定的，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法关于公司罚款的规定
1、公司不能随便罚员工钱。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2、劳动法关于罚款的规定 严格条件：劳动法明确规定，只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下，公司才有权对员工进行罚款。金额合理：罚款的金额必须在合理范围内，且应遵循公正、公开、透明的原则。
3、如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，违反了劳动法规定，劳动行政部门将责令公司限期退还这些财物给劳动者，并按照每人五百元至二千元不等的标准对公司处以罚款。
公司规章制度可以规定对员工罚款吗?
1、公司规章制度可以规定对员工罚款，但必须符合法律法规。公司规章制度在内容方面有三点要求：不能违反法律法规的强制性规定；不能与集体合同、劳动合同、其他协议相抵触；应当具有较强的可实际操作性。
2、公司根据规章制度对员工进行罚款是不合法的。原因如下：缺乏法律授权：根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。因此，用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
3、企业没有权利直接对员工进行罚款。规章制度中规定的罚款条款是无效的，即使通过民主程序和公示程序也不能有效适用。用人单位应当依法建立和完善规章制度，并采取合法、合理的方式对劳动者进行管理。
劳动法关于公司罚款的最新规定
1、新劳动法（即《劳动合同法》）关于对员工罚款的规定如下：不得随意罚款 无明确处罚条款，不得处罚：《劳动合同法》对于做错事的员工，如果没有明确约定的处罚条款，用人单位是不得对员工进行处罚的。
2、公司不能随便罚员工钱。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3、新劳动法关于员工罚款的规定如下：用人单位不得随意处罚：新劳动法明确规定，用人单位对员工不得进行无理由或随意的罚款。罚款条件：罚款的唯一条件是员工因自身原因给用人单位造成了经济损失。赔偿依据：若满足罚款条件，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
4、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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